现金或额外福利等激励

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到优秀的候选人，该计划提供措施，并为寻找适合公司和职位的理想候选人提供公众认可。 .创造成长机会 许多优秀的候选人都在寻找他们认为可以继续专业发展的公司，这就是为什么优先考虑内部流动可能是一个重要的招聘策略。为员工提供发展技能和实现职业目标的机会。除了让您吸引理想的候选人之外，在组织中寻找高级职位的候选人还可以帮助您留住优秀的员工并节省时间和资源。

由于这些员工已经熟 塞浦路斯 电话号码 悉组织，因此他们通常可以比外部员工更快地在新角色中发挥作用。 .发展您的雇主品牌和员工价值主张 您组织的员工价值主张 ( ) 和雇主品牌 ( ) 在招聘新员工时发挥着重要作用。雇主品牌是指您的组织作为雇主的形象，而您的员工价值主张是您为员工提供的奖励和福利，以换取他们对组织的承诺。 这两个案例出于不同的原因在招聘中发挥着重要作用。



发展您的雇主品牌将为您的公司吸引新的候选人，并让您降低与招聘相关的成本。当一个组织拥有一位发展良好的执行副总裁时，其团队成员更有可能自豪地谈论公司的积极属性，这会给您的组织带来良好的宣传效果，并且通常会带来更多优质的推荐。 .与被动的候选人互动 被动候选人是指目前不积极寻找新职位的人，但如果出现很好的机会，他们会考虑跳槽。