营销转移到内部的维护成本很

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sharmin.akter221588
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营销转移到内部的维护成本很

Post by sharmin.akter221588 »

1、成本高 我们直接切入正题——将高。从员工成本到营销技术投资,这是一项耗资巨大的事业。 您为营销团队雇用的每个人(如果您确实雇用了人员)都需要获得报酬。以下是一些不同营销职位的平均工资: 数字营销经理:6万美元以上 数字营销专家:4万美元以上 社交媒体营销专家:4万美元以上 搜索引擎优化 (SEO) 专家:4 万美元以上 当然,这不包括福利待遇、退休计划和全职员工赚取的其他福利。 您还必须考虑为营销团队分配资源所需的资金。无论是客户关系管理 (CRM)软件还是电子邮件营销平台,数字营销技术在协助您的营销工作方面都发挥着重要作用。

总而言之,建立和维护内部营销团队每年 比利时 WhatsApp 号码数据 平均需要花费 250,000 美元。同样,这个数字会根据您雇用的人数和您投资的技术而有所不同。 2. 专业知识和能力的差距 虽然您的团队无疑是目标行业内的专家,但内部营销增加了您需要掌握的另一层知识和技能。如果您以前没有做过任何类型的营销,那么在自己的企业内部进行营销可能会很困难。 这就是为什么内部营销的挑战之一是管理与知识相关的营销技术、策略和最佳实践中不可避免的差距。花必要的时间来了解您不了解的数字营销知识(尤其是设置 GA4等技术项目)固然很棒,但这也意味着您需要花费时间来完成实际业务的任务。

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如果您不小心的话,这可能会让您和您的团队精疲力尽,甚至降低您的工作质量。 3、人才引进 “如果内部营销工作量很大,我可以雇佣更多的人来帮助我。” 当企业谈论内部营销时,我们经常听到这样的说法,虽然这是解决工作和能力差距扩大的解决方案,但获取新人才可能会带来更多挑战。 招聘新员工需要时间,即使您要填补公司内已经成熟的职位。让它成为一个新职位,你和你的人力资源团队就会面临更多的工作。 招聘营销职位平均需要50 天,其中包括创建和概述职位和列表、吸引申请人、安排面试、入职以及在受聘后对其进行培训。
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